Где найти работу тем, кому за 45?

Где найти работу тем, кому за 45?
Эксперты утверждают, что такие вакансии вовсе не фантастика. Просто нужно уметь грамотно преподносить себя.
Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45–50 лет работу найти сложнее, чем в 25–30. Но есть детали: отношение к «почтенным» кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.
После 45 лет действительно сложно устроиться на те должности, где горящие глаза и желание сворачивать горы важнее, чем опыт. Это касается офисных «белых воротничков» — всевозможных менеджеров и администраторов.

Руководители считают, что каких-то достижений в офисных специальностях люди добиваются до 35 лет, и если вам 45, а вы еще менеджер по продажам, сверхрезультатов от вас можно не ждать.

К счастью, офисный планктон — это далеко не весь рынок труда. Есть сферы и должности, где солидный возраст является преимуществом, а не недостатком. Рекрутеры говорят, что в строительную и производственную сферы довольно часто требуются специалисты в возрасте от 45 лет. И если работодатель ищет главного инженера завода или руководителя производства, то ему тоже нужен профессионал «за 45», ведь молодежь не только недотягивает по опыту и уровню знаний, но и не будет пользоваться авторитетом у «бывалых» подчиненных.

Возраст, скорее, плюс для медиков. Никто не хочет, чтобы его оперировал молодой интерн «со стремлением к карьерному росту».

То же касается инженеров-конструкторов, проектировщиков и прочих технических специалистов, от которых, прежде всего, требуются квалификация и опыт. А также технологов — например, в пищевой и химической промышленности.

А если вы бухгалтер или юрист? Надо понимать: с опытом работы в 20–30 лет вы и в этом случае штучный, а не массовый товар, поэтому искать работу через газету объявления и рассылая резюме — неэффективно.

За долгую работу практически любой специалист приобретает некие специфические знания и навыки. Именно их и надо продавать. Эйчары также советуют кандидатам в возрасте составлять так называемое функциональное резюме. В нем акцент делается именно на опыте работы, который распределяется по блокам. Например, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и т. п. Это позволяет работодателю сразу увидеть сильные стороны соискателя, не продираясь сквозь длинное описание трудового стажа.

Укажите, чем ваш опыт может быть ценен. Скажем, предприятие ищет способы оптимизации производства, а у вас есть несколько дельных предложений по этому поводу. То же касается и собеседования. На нем важно продемонстрировать, что вы эксперт по проблемам, которые стоят перед организацией, и готовы их решать, а не отсиживаться в ожидании пенсии.

Нашли орфографическую ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

ОН Клиник Харків

Лента новостей10 декабря

Вся лента новостей

Архив новостей



Программа "Новини Р1"Лого телеканал Р1
Эксклюзивное интервью на Р1Лого телеканал Р1

Гость "ВХ" на Р1Лого телеканал Р1

Телеканал Р1 на youtube

Выбор читателей

О нас Реклама Подписка
  • Facebook
  • Вконтакте
  • Twitter
  • rss

Курсы валют от НБУ

10 RUB 4.0882 грн
100 USD 2587.94 грн
100 EUR 2732.6 грн


Новости от за посиланням
Загрузка...
Загрузка...
Афиша кинотеатра "Kronverk Cinema" Дафи