Расскажите, пожалуйста, о порядке предоставления отпусков госслужащим.

С вашим вопросом  мы обратились Харьковское городское управление юстиции. 

— В первый год работы сотрудник имеет право на ежегодный и дополнительный отпуск полной продолжительности — по прошествии шести месяцев непрерывной работы. До истечения этого срока может быть предоставлен отпуск продолжительностью, определенной пропорционально к отработанному времени, — разъясняет ведущий специалист отдела правовой работы, правового образования, систематизации законодательства управления Наталья Владимировна Кирсанова. 

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются отдельным категориям работников, определенным статьей 10 Закона Украины «Об отпусках». Кроме этого, этой статьей определены категории работников, которым ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время. 

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не меньше 14 календарных дней (ст. 79 Кодекса законов о труде Украины и ст. 12 Закона Украины «Об отпусках»). 

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. 

Отзыв работника из ежегодного отпуска допускается лишь с его согласия и только для пред­отвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предупреждения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации (ч. 8 ст. 79 КЗоТ). В случае отзыва работника из отпуска его работу оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. 

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года сотрудникам, не достигшим 18-летнего возраста (ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона Украины «Об отпусках»). 

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, составленным соответственно ст. 10 закона Украины «Об отпусках», подписывается руководителем, утверждается до 20 декабря каждого года и доводится до сведения всех работников под личную подпись. При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. 

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом.