Слышала, что госслужащим положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Скажите, пожалуйста, сколько лет нужно отработать в государственных органах, чтобы получить право на этот отпуск и какова его продолжительность?
Как разъяснила ведущий специалист отдела правовой работы, правового образования, систематизации законодательства Харьковского городского управления юстиции Наталья Кирсанова, в соответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках» отпуска делятся на:— ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 или 24 календарных дня (работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день; согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках», инвалидам I и II групп — 30 календарных дней, инвалидам III группы — 26 календарных дней, если эти работники не имеют права на отпуск большей продолжительности);
— дополнительный отпуск в связи с обучением;
— творческий отпуск;
— социальные отпуска (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей);
— отпуск без сохранения заработной платы.
Также, согласно ст. 35 Закона Украины «О госслужбе», государственным служащим, имеющим стаж работы в госорганах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней.
Постановлением Кабинета министров Украины от 27.04.1994 г. № 250 «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» предусмотрено, что госслужащим, которые имеют стаж госслужбы свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год.
Дополнительные оплачиваемые отпуска этим работникам предоставляются одновременно с ежегодным отпуском согласно установленному графику или по согласию сторон отдельно от него.
В соответствии со ст. 4 Закона Украины «Об отпусках», дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется госслужащим, относится к ежегодным отпускам. Поэтому право на такой отпуск в первый год работы наступает при наличии права на основной отпуск полной продолжительности. Если дополнительный отпуск за стаж государственной службы или его компенсации был использован на предыдущем месте работы — на новом месте работы он не предоставляется.
Также при использовании и предоставлении отпусков необходимо учитывать требования ст. 5 Закона Украины «Об отпусках», в соответствии с которой праздничные и нерабочие дни (ст. 73 Кодекса законов о работе Украины) при определении продолжительности ежегодных и дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей (ст. 19 Закона Украины «Об отпусках»), не учитываются.
