По данным Харьковского областного центра занятости, с начала года без работы оказались более 4 тысяч человек. Экономистам и юристам проще переквалифицироваться в токарей и фрезеровщиков, чем трудоустроиться по специальности.

По информации директора Центра Владимира Миненко, в этом году в «черный список» на сокращение попали 23311 человек, то есть на 6 тысяч больше по сравнению с сентябрем прошлого года. Тем не менее реально уволенных гораздо меньше — без работы остались 4,5 тысячи. При этом, отмечают в Центре занятости, харьковские предприятия зачастую нарушают права своих сотрудников при увольнении, предлагая написать заявление «по собственному желанию», что лишает уволенного работника права на выплату выходного пособия. 

Сейчас через Центр занятости официально ищут работу 33,3 тысячи человек, тогда как работодателям нужны лишь 3000 сотрудников. Таким образом, нагрузка на одно рабочее место в области — 11 человек (в прошлом году — 3). Уровень безработицы по области составляет почти 2%, по Харькову — около 1%. 

На пике востребованности по-прежнему остаются рабочие профессии. По словам Владимира Миненко, охотно берут на работу, причем достаточно высокооплачиваемую, токарей, фрезеровщиков, особенно высококвалифицированных. 

— Хороший токарь на том же «Турбоатоме» получает зарплату побольше многих экономистов, юристов и менеджеров младшего звена — 6–8 тысяч гривен, — говорит он. — Поэтому при обучении и переподготовке людей этим специальностям в центре занятости уделяют особенное внимание. Тем более что после выхода страны из кризиса спрос на рабочие профессии еще возрастет. 

Востребованы также водители трамваев и троллейбусов, работники IT-сферы, всевозможные агенты. А вот юристам, экономистам и бухгалтерам сейчас найти работу достаточно сложно — спрос на эти специальности значительно меньше предложения. 
Непросто приходится и банковским работникам: сегодня многие банки проводят сокращения, люди обращаются в Центр занятости, но вакансий для них пока нет. 

Владимир Миненко посетовал, что с некоторыми предприятиями Центру занятости сотрудничать достаточно сложно, потому что они не придерживаются своих обязательств. К примеру, подавая сведения о наличии вакансии, завод гарантирует определенные условия труда и рабочее место. Центр занятости, соответственно, подтверждает эти гарантии, а когда соискатель приходит трудоустраиваться — ему озвучивают уже совершенно другие цифры.