Мой 15-летний сын учится в школе, а на летних каникулах планирует подработать. Что ему необходимо знать о приеме на работу? Как и где могут работать несовершеннолетние? Антонина Яковлевна

Количество несовершеннолетних, которые желают трудоустроиться, значительно превышает количество официальных рабочих мест. Это подталкивает молодежь к поискам работы в нерегламентированном секторе экономики. Сегодня дети достаточно активно организовывают самостоятельные рабочие места — моют машины, продают газеты и тому подобное. Это — «черный труд», «черный рынок труда». На такой работе нечего ожидать выполнения требований законов, вряд ли будет обеспечена и охрана труда ребенка. Кроме того, есть опасность вообще остаться обманутым — ведь трудовые отношения нигде
не зарегистрированы.

Чтобы предостеречься от последствий работы на «черном рынке», помните:

— даже если вы договариваетесь с работодателем устно, четко выясните: срок рабочего времени ребенка, размер и вид заработной платы, как и когда она будет насчитываться и выплачиваться;

— если от ребенка не требуют разрешения родителей на трудоустройство, а ему еще не исполнилось 16 лет, этот труд является незаконным.

Что касается официального устройства на работу, то законодательство устанавливает ограничение в принятии на работу несовершеннолетних. Закон позволяет заключать трудовой договор с лицами, которые достигли 16-летнего возраста. За письменным согласием одного из родителей на работу могут приниматься лица с 15 лет, а в свободное от учебы время — с 14 лет.

Законодательство о труде учитывает, что ребенок не может работать наравне со взрослыми. Поэтому для несовершеннолетних устанавливаются более легкие условия труда. Поскольку физическое развитие несовершеннолетних еще не завершилось, закон позволяет им работать меньшее количество времени, чем для взрослых. Кроме того, законодательством запрещено привлекать несовершеннолетних к работе ночью, а также к работе в праздничные дни и к сверхурочным работам.

Законом Украины «Об отпусках» установлено, что работникам младше восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется длительностью 31 календарный день в удобное для них время по их письменному заявлению.