Когда можно не делать запись в трудовой книжке

Когда можно не делать запись в трудовой книжке
Мой сын-студент на каникулах хочет подзаработать немного денег. Подскажите, как ему официально  оформиться на работу и какие у него права?
Зинаида
Как разъяснили в Главном управлении ГФС в Харьковской области, трудовые отношения работодателя и работника должны оформляться надлежащим образом.  Летом студенты обычно работают в сфере общественного питания, торговли, организации досуга, туризма, сельского хозяйства. И у них есть два пути осуществления трудовой деятельности: по трудовому договору или по гражданско-правовому договору.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выплачивать зарплату и обеспечивать условия соответствующие труда.

Прежде чем человек приступит к работе по трудовому договору, работодатель должен подать в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета его как плательщика единого социального взноса уведомление о принятии его на работу.
Заработная плата, отпускные работникам, осуществляющих деятельность по трудовому договору, а также выплаты, начисленные в соответствии с условиями такого договора, облагаются в общем порядке: единым взносом по ставке 22%,  налогом с доходов физических лиц по ставке 18%; военным сбором по ставке 1,5%.

К доходу таких граждан, если он не превышает законодательно установленный предел (пп. 169.4.1 ст. 169 Налогового кодекса), может быть применена налоговая социальная льгота при условии своевременного представления заявления на ее использование.

А теперь о другом способе осуществления трудовой деятельности. Гражданско-правовой договор — это договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Самыми распространенными среди таких договоров являются: на выполнение работ (договоры подряда); на оказание услуг.

По гражданско-правовому договору подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу.

Если с гражданином заключается договор гражданско-правового характера, то уведомление органа ГФС о приеме работника на работу не осуществляется и запись о выполнении работы в трудовой книжке не делается.

Сумма дохода, полученного налогоплательщиком по гражданско-правовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц (18%) и военным сбором (1,5%).

И, наконец, еще одно преимущество легального трудоустройства для студентов. Согласно пп. 166.3.3 ст. 166 Налогового кодекса они могут воспользоваться правом на налоговую скидку и вернуть часть средств, уплаченных за обучение в отечественных высших и профессионально-технических учебных заведениях, в случае, если они или члены их семей, которые платят за обучение, работали легально и получали доход в виде заработной платы.


Лента новостей

Вся лента новостей

Архив новостей

Программа "Вечірні Новини"Лого телеканал Р1

Эксклюзивное интервью на Р1Лого телеканал Р1

программа комментарииЛого телеканал Р1

Телеканал Р1 на youtube

Выбор читателей

О нас Реклама Подписка
  • Facebook
  • Вконтакте
  • Twitter
  • rss

Курсы валют от НБУ

100 USD 2806.29 грн
100 EUR 3299.91 грн
10 RUB 4.2359 грн


Новости от за посиланням
Загрузка...
Загрузка...
Афиша кинотеатра "Kronverk Cinema" Дафи