Подскажите, пожалуйста, если я зарегистрирована в одном городе, а проживаю в другом, имею ли я право в случае болезни обратиться за помощью в лечебное учреждение по месту своего проживания или я должна ехать в больницу, которая расположена по месту моей регистрации?
В соответствии со ст. 38 Основ законодательства об охране здоровья, каждый пациент имеет право, когда это оправдано его состоянием, быть принятым в любом государственном лечебно-профилактическом учреждении по своему выбору, если это учреждение имеет возможность обеспечить соответствующее лечение.Кроме того, каждый пациент, достигший 14-летнего возраста и обратившийся за медицинской помощью, имеет право на свободный выбор доктора, если последний может предложить ему свои услуги, а также выбор методов лечения в соответствии с его рекомендациями.
Следовательно, в случае болезни Вы имеете право обратиться за медицинской помощью по месту своего жительства, но лишь в том случае, если находящееся там лечебное учреждение имеет возможность оказать Вам соответствующую медицинскую помощь.
Я собираюсь в течение ближайших дней переехать в другой город, о чем сообщила работодателю. Работодатель возражает и отказывается расторгать со мной трудовой договор, утверждая, что я должна была предупредить его заранее, чтобы он смог подыскать мне замену. Правомерно ли это?
В данном случае действия работодателя неправомерны, так как, в соответствии с действующим законодательством Украины, в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию вызвано невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены в другую местность; поступление на учебу в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или за инвалидом первой группы; выход на пенсию; принятие на работу по результатам конкурса, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Следовательно, Вы имеете право требовать расторжения трудового договора в необходимый вам срок.