Карантин в Украине из-за распространения коронавируса в мире введен с 12 марта до 3 апреля, и на указанный период Кабмин распорядился закрыть все учебные заведения.

Родители, чьих детей отправили на вынужденные каникулы, имеют право уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Каков алгоритм действий?

По закону отпуск без сохранения зарплаты по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другому лицу, осуществляющему уход за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.

Под карантином, как отмечается в журнале «Кадровик», подразумеваются административные и медико-санитарные меры, применяемые для предотвращения распространения особо опасных инфекционных болезней, в том числе и нового китайского коронавируса.

Право на отпуск на период объявления карантина (без сохранения зарплаты) имеют: мать; отец; бабушка; дедушка; другие родственники, которые фактически присматривают за ребенком; лицо, усыновившее ребенка; лицо, взявшее под опеку ребенка; один из приемных родителей; один из родителей-воспитателей.

Стали известны подробности налоговых каникул в Украине

Период, на который объявлен карантин, должен быть подтвержден документально, поэтому важно взять справки из учебных заведений (о карантине) или копии приказов о приостановлении учебного процесса.

К заявлению об отпуске на период карантина нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника (заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период объявления карантина).

Ознакомившись с заявлением и документами, работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о предоставлении такого отпуска.

Как гласит пункт 3-1 части 1 статьи 25 Закона №504 «Об отпусках», отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. Поскольку весь период карантина может длиться несколько недель и при необходимости может продлеваться и вводиться несколько раз в течение года, такой отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.

В Минсоцполитики Украины разъясняли, что работодатели за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников, в частности другие виды оплачиваемых отпусков или отпусков большей продолжительности, чем установлено законодательством, на условиях, определенных в коллективном договоре.

Кроме отпуска родители детей до 14 лет на период объявления карантина могут воспользоваться другими правами и гарантиями, а именно:

• оформить в медицинском учреждении листок нетрудоспособности, который оплачивается в установленном порядке, если ребенок заболел в период карантина;
• получить отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется по соглашению сторон продолжительностью до 15 календарных дней (ст. 26 Закона №504);
• работать на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 56 Кодекса законов о труде;
• использовать ежегодный отпуск, а также дополнительный социальный отпуск, если они имеют на это право.