Информация предоставлена юридической фирмой «Ильяшев и Партнеры», основанной в 1997 г.

Может ли водитель в нынешних условиях опротестовать действия инспектора дорожно-патрульной службы или нарушение, которое инкриминируется водителю? Антон Марченко, Харьков
Сегодня нарушителей правил дорожного движения, привлекают к административной ответственности через суд. Завтра по инициативе ГАИ ситуация может измениться: штрафы будут взыскиваться на месте совершения административного правонарушения и в несколько больших размерах.
Согласно действующему Кодексу об административных правонарушениях Украины (далее — КоАП), факт совершения административного правонарушения устанавливается, в частности, протоколом об административном правонарушении, показаниями технических средств, которые используются при надзоре за выполнением правил, норм и стандартов, касающихся обеспечения безопасности дорожного движения…
Следовательно, показания радара в силу закона являются доказательством, на основании которого делается вывод о наличии либо отсутствии правонарушения. Однако это доказательство будет считаться надлежащим лишь в совокупности с иными. Есть одно обстоятельство, которое позволяет вполне обоснованно утверждать, что без протокола, на основании лишь показаний радара, лицо не может быть привлечено к административной ответственности. При этом имеется в виду, что сегодня к админ-ответственности за нарушение правил дорожного движения лицо привлекается судом. Так, в соответствии со статьей 254 КоАП о совершении правонарушения составляется протокол. То есть его составление является обязательным (за исключением случаев, когда штраф взыскивается на месте правонарушения). И такое положение дел является вполне логичным, поскольку протоколом устанавливается личность правонарушителя, отбираются его пояснения. Ведь радар не устанавливает личности, он даже не фиксирует номера автомобиля.

Из-за чего чаще возникают судебные споры между работодателем и работником? Обязательно ли заключать трудовое соглашение, оформлять трудовую книжку? Алексей Сергеевич Д., Харьков
Чаще всего споры возникают, когда работодатель нарушает законодательство при увольнении сотрудника, а также в связи с начислением заработной платы. В практике юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры» есть пример, когда решением суда был восстановлен на работе сотрудник компании с иностранным капиталом, а с компании была взыскана в пользу этого сотрудника крупная сумма (утраченный заработок за вынужденный прогул и моральный ущерб, связанный с незаконным увольнением).
Работодатель по закону не имеет права требовать какие-либо документы (например, сведения о партийной или национальной принадлежности), кроме тех, которые полагаются по закону. Если работа связана с вредными или просто тяжелыми условиями труда, работодатель обязан проверить, нет ли у работников медицинских противопоказаний для выполнения этой работы. Кроме того, работодатель должен знать, что продолжение срочного трудового договора трактуется действующим законодательством
как прием на работу по бессрочному договору.
В трудовом соглашении обязательно должны быть оговорены должность, оплата, испытательный срок (при наличии такового). Кроме того, в трудовом соглашении стороны вправе оговорить условия вознаграждения по результатам труда, порядок предоставления отпуска, порядок расторжения трудового договора. Если на работника возлагается полная материальная ответственность, условия наступления такой ответственности могут быть оговорены в трудовом договоре при принятии на работу
или отдельным соглашением о полной материальной ответственности.
Кстати, законодательство не предусматривает обязательности заключения трудового соглашения. Принятие на работу может быть оформлено приказом по предприятию. Следует помнить, что допуск сотрудника к выполнению работы считается принятием на работу. Трудовая книжка ведется на всех работников, которые работают на предприятии более пяти дней, а также на сезонных и временных работников. При отсутствии учета трудовых книжек на предприятии Государственная инспекция условий труда вправе наложить штраф на руководителя предприятия за нарушение трудового законодательства.
В целом, при приеме на работу и увольнении сотрудников работодателю необходимо четко соблюдать нормы трудового законодательства, и вероятность трудовых споров будет минимальна.
От редакции.
Дорогие читатели, в рубрике «Мнение юриста», которая выходит каждый вторник на страницах «Вечернего Харькова», вы можете получить профессиональную консультацию опытных специалистов по всем интересующим вас вопросам. Мы ждем ваших звонков по телефону 392-09-18.