Какие права для женщин, ждущих ребенка, предусмотрены
действующим законодательством (в частности право на отпуска)? Светлана Иванченко, Харьков
Согласно действующему законодательству, женщины, ждущие ребенка, могут быть освобождены от тяжелых или вредных для здоровья видов работы, при этом их заработная плата остается без изменения в сторону понижения. То есть женщина имеет право написать заявление о переводе на более легкий участок работы, дополнив его справкой из женской консультации, и на основании этих документов работодатель обязан перевести женщину на физически более легкий участок работы с сохранением ее прежней зарплаты.
Кроме обычного ежегодного и декретного (дородового и послеродового) отпусков, Трудовым кодексом никаких других специальных отпусков для женщины, ожидающей ребенка, не предусмотрено.
Нередки случаи, когда работодатель вызывает сотрудницу из декретного отпуска и говорит, что собирается принять на ее место другого человека, таким образом ставя сотрудницу перед выбором: или выходить из декретного отпуска, или терять рабочее место. Другой вариант: работодатель говорит женщине, что собирается сократить ее должность в случае ее немедленного невыхода на работу. Встречаются случаи, когда после декретного отпуска женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и администрация отказывается подписать это заявление, мотивируя отказ тем, что у женщины уже был декретный отпуск. Такие действия работодателя противоречат действующему трудовому законодательству. Хочу отметить, что на сегодняшний день в судебной практике редко рассматриваются споры между уволенными женщинами в декретном отпуске и работодателями, потому что в любом случае работодатель понимает незаконность своих действий. Поэтому мы рекомендуем женщинам отстаивать свои права, а не идти на поводу у работодателя.
В качестве альтернативы работодатель может принять по срочному трудовому договору другого сотрудника на место женщины, которая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, указав в договоре датой окончания срочного договора момент выхода на работу такой сотрудницы.

Что такое «юридический аудит» и для чего он нужен?
Аркадий Нестеренко, Харьков
Украина сегодня начинает перенимать западный опыт, где любое приобретение существующего бизнеса сопровождается глубоким финансовым и юридическим аудитом. Без его результатов не принимаются решения ни относительно стоимости бизнеса, ни относительно целесообразности его приобретения, поскольку именно эти результаты позволяют определить, что, собственно, покупается. Юридический аудит позволяет определить объем и структуру собственности, ее отягощения правами третьих лиц, законность ее приобретения. Кроме того, определяется законность функционирования объекта покупки, объем обязательств и их структура, а также многие иные вопросы.
«Глубину» проверки зачастую диктует покупатель. При этом многие компании имеют заранее подготовленный «опросник для юриста» с четким перечнем вопросов, освещение которых необходимо. Особенно это характерно для компаний из развитых стран, хотя нередко они не учитывают специфики украинского рынка.
В нашей практике был случай, когда стоимость юридического аудита превысила сумму самой сделки. При этом данный случай хоть и является редким, имеет под собой четкий смысл: ведь при недостаточности информации покупатель может приобрести бизнес с огромными долгами. Учитывая сказанное, нельзя недооценивать роль независимых консультантов, приглашаемых при принятии решений о покупке бизнеса с целью обезопасить себя от разочарований объектом покупки и непредвиденных затрат.
От редакции.
Дорогие читатели, в рубрике «Мнение юриста», которая выходит каждый вторник на страницах «Вечернего Харькова», вы можете получить профессиональную консультацию опытных специалистов по всем интересующим вас вопросам. Мы ждем ваших звонков по телефону 392-09-18.