Объясните, пожалуйста, при каких условиях можно перейти на неполный рабочий день? Будут ли при этом ограничены мои права, в частности, на отпуск? Как это может сказаться на трудовом стаже? Вита Сергеевна

Различают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, разъясняют в Гоструда. При неполном рабочем дне работник ежедневно работает меньшее количество времени, чем это требуется по графику или по правилам внутреннего трудового распорядка – например, не восемь часов, а четыре. При неполной рабочей неделе вместо сокращения продолжительности рабочего дня может быть сокращено количество рабочих дней в течение недели. В частности, соглашением может быть обусловлена работа через день и т.д.

Система работы на условиях неполного рабочего времени характеризуется следующими признаками:

– работник занят на работе лишь часть рабочего времени и оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от количества произведенной продукции;

– продолжительность рабочего времени для людей, которых нанимают на работу с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается владельцем по согласованию с работником;

– для работников, занятых в течение неполного рабочего времени, работа является постоянной.

Собственник или уполномоченный им орган обязаны установить неполное рабочее время по их заявлениям беременной женщине; женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, в том числе если ребенок находится под опекой, а также женщине, которая осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, работа на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться для пенсионеров, инвалидов, других людей, которые по состоянию здоровья не могут работать в течение полного рабочего дня. При этом продолжительность ежедневной работы, как правило, не может быть меньше четырех часов, а рабочая неделя – 20–24 часа соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе. Согласие на работу на условиях неполного рабочего времени оформляется приказом.

Работа на таких условиях не приводит к ограничению трудовых прав работников, в частности не ограничивает их права на ежегодный отпуск такой же продолжительности, как и при обычной работе. Не меняется также общепринятый порядок начисления трудового стажа, выплат, пособий по социальному страхованию.