Реалии нынешней жизни таковы, что переход к рыночной экономике влечет за собой закономерное изменение прежних и появление новых подходов и требований в решении самых различных проблем. В условиях, когда наше общество, как говорится, не понаслышке столкнулось с таким ранее неведомым для нас социальным явлением, как безработица, пришло понимание необходимости следовать определенным правилам при поисках рабочего места. Как наилучшим образом преподнести себя работодателю, а стало быть иметь реальный шанс трудоустроиться? Специалисты государственной службы занятости рекомендуют сделать акцент на трех составляющих успеха: резюме, собеседование с работодателем и имидж соискателя.

Пожалуй, наибольшее внимание следует обратить на самый первый шаг в решении проблемы трудоустройства — резюме. В буквальном значении это слово означает не что иное, как «ход жизни». Впрочем, в современном понимании оно получило несколько иное значение. Сегодня резюме — это документ, который служит неким основанием для приглашения соискателя на собеседование с работодателем. Безусловно, резюме должно произвести на работодателя позитивное впечатление и, конечно же, представить ему сжатую, опять же позитивную информацию о кандидате на ту или иную должность.
Резюме является творческим документом. Его содержание и способ изложения должны постоянно обновляться, а не представлять из себя нечто застывшее, советуют специалисты. В основном резюме подаются в кадровые службы. Именно от того, как будет представлен в этом документе соискатель, в немалой степени зависит вопрос о дальнейшей встрече с ним работодателя.

Основные требования к написанию резюме сводятся к следующему: краткость плюс информация должна касаться именно той должности, о которой идет речь, о которой заявлял работодатель. Резюме не должно быть универсального характера, лучше всего писать его под конкретную организацию или должность. В этом документе не должно быть лишней информации. К примеру, для претендента на должность бухгалтера нет необходимости указывать о прохождении соискателем курса секретарей либо о выполнении работы, не относящейся к его непосредственным обязанностям. При составлении резюме необходимо указать на наиболее важные моменты: полученное образование, главные обязанности и ключевые навыки, курсы, которые прошел претендент, имеющийся опыт работы. Из всей обширной информации выбрать то, что непосредственно соответствует заинтересовавшей соискателя должности (будущему рабочему месту).
Специалисты службы занятости обращают внимание на традиционные ошибки при написании резюме: непрезентабельный вид документа, плохое качество бумаги или ксерокопии, наличие грамматических, орфографических или печатных ошибок в тексте. Нередко бывает так, что резюме получается либо слишком длинным, либо, напротив, крайне кратким. При написании документа необходимо придерживаться «золотой середины». Оптимальный вариант — до 2-х листов формата А-4.
Как замечает главный специалист отдела организации проф-
ориентации областного центра занятости Татьяна Кривошеенко, при слишком большом опыте работы (и необходимости его указывать) можно отвести под резюме два печатных листа. В таком случае достаточно будет указать как минимум последние три места работы. В противном случае, если соискатель ограничится упоминанием всего лишь о последнем месте работы, у работодателя могут возникнуть дополнительные вопросы. Специалисты рекомендуют больший акцент делать на важнейшем трудовом опыте. Распространенной ошибкой при написании резюме также является отсутствие четкой организации и последовательности в изложении информации. А порой и включение таких сведений о себе, которые могут принудить работодателя засомневаться: возраст, состояние здоровья, ожидаемая зарплата, время, проведенное без работы. Ошибочным при написании резюме будет также считаться наличие в нем аббревиатур, слишком сложных предложений или слов, ненужное использование цветной бумаги, слишком тщательно разработанная форма, включение в текст большого количества информации. Отсутствие сопроводительного письма также вряд ли даст соискателю очередной плюс в глазах работодателя.
Как показывает практика, кадровые службы обычно подготавливают свой шаблон резюме, который и предлагают соискателю. Тем не менее многие претенденты на рабочие места обращаются в службу занятости для того, чтобы грамотно оформить документ. По словам Татьяны Кривошеенко, в каждом районном центре занятости есть свой профинформационный сектор, где всем желающим из числа соискателей помогут в написании резюме, а также научат презентовать себя работодателю.

Сегодня наиболее распространены три варианта резюме: хронологическое, функциональное и комбинированное. В хронологическом резюме описывается непосредственно опыт работы человека в хронологической последовательности, но в обратном порядке — от последнего места работы к первому. Функциональное резюме рекомендуется в случае резкой смены профиля работы либо когда в трудовой книжке нет записи об определенных навыках ее владельца. Данный вариант позволяет описать те практические навыки и опыт, которыми обладает соискатель. Если у человека есть какие-либо творческие проекты или наработки, то он может представить их на встрече с работодателем.

И наконец, комбинированное резюме представляет собой совмещение элементов хронологического и функционального резюме: описываются имеющиеся у претендента навыки и знания вкупе с конкретными этапами его трудовой деятельности в хронологической последовательности.

— Сегодня считается правилом хорошего тона, когда специалист высокого уровня приходит на собеседование с резюме, — замечает начальник отдела организации содействия трудоустройству областного центра занятости Лариса Черняева. — Нередко бывает так, что прежде чем провести собеседование с конкретным соискателем, работодатель желает ознакомиться с его резюме. Таким образом, подобный подход становится неким обязательным условием при поисках рабочего места.

По словам Ларисы Ивановны, в настоящее время в службе занятости функционирует так называемый банк резюме, который размещается непосредственно в отделе по работе с работодателями. Данное ноу-хау позволяет работодателю более детально подходить к отбору заинтересовавших его кандидатов. Подобные банки резюме созданы сегодня во всех районных центрах занятости Харькова, замечает Лариса Черняева.

Следующим после резюме шагом навстречу будущей работе является умение претендента правильно презентовать себя работодателю. Главное здесь — не допустить досадных ошибок. Тем более после того, как первый этап — грамотно составленное резюме, заинтересовавшее работодателя, — уже пройден. Будет нелишним отметить, что в районных центрах занятости для всех желающих из числа соискателей проводятся семинары по технике поиска работы. Здесь учат находить для себя информацию о работе как через службу занятости, так и самостоятельно. Большое внимание специалисты центров уделяют созданию имиджа потенциальных претендентов на рабочие места и успешному прохождению собеседований с работодателями. На семинарах отрабатываются соответствующие навыки, позволяющие впоследствии соискателям правильно и красиво себя презентовать. Понятно, что все тонкости и нюансы можно узнать, лишь побывав на этих специальных занятиях. Как говорится, необходимо пропустить через себя все полученные здесь советы и рекомендации.
К собеседованию с работодателем претенденту на рабочее место следует тщательно готовиться, настоятельно рекомендуют специалисты службы занятости. По их заверениям, чем меньше у человека опыта работы и чем больше времени прошло с момента увольнения, тем основательней он должен подойти к процессу предстоящей встречи с работодателем. Перед собеседованием соискателю необходимо продумать все до мелочей: стиль одежды, прическу, макияж (для женщин) и т.п. Следует продумать, какими могут быть ответы на возможные вопросы работодателя, а кроме того, поразмыслить над своими вопросами к нему. Понятно, что раз и навсегда установленных требований, как некой панацеи от возможных провалов, здесь нет. Но тем не менее основные представления о своем успешном презентационном «я» у соискателя должны быть. А помочь ему правильно сформировать свой позитивный имидж и основательно подготовиться к собеседованию с работодателем могут специалисты государственной службы занятости. Конечно же, при условии, что этого хочет сам претендент на рабочее место.