Ни для кого не секрет, что в нашем городе сейчас колоссальная безработица. Молодежь массово нанимается торговать на рынке, чему документ о высшем образовании не всегда способствует.

Центры занятости разрываются, не зная, как помочь безработному люду. Рабочих мест, как ни стараются, на всех просто не хватает. Те, кто пользуется услугами газет, часто замечают, что многообещающие и много обещающие объявления о вакансиях в разных сферах постоянно повторяются. О чем это говорит?

Любой экономист знает, что постоянная текучка кадров свидетельствует о слабости руководства. Устарело: многие руководители предпочитают экономить за счет дармовой рабсилы. Как это происходит?

Человек приходит устраиваться по объявлению на работу. Его берут без оформления — с испытательным сроком. Через месяц этого испытания выставляют за дверь без зарплаты, которую человек заслужил, — дескать, не подходит. А на это место берут нового человека по тому же объявлению, на тех же условиях и с тем же финалом.
Наши так называемые работодатели понимают, насколько высок уровень безработицы, и, используя конъюнктуру, минимизируют расходы на зарплату. Месяц — пошел вон, еще месяц... и еще... А некоторые вообще требуют от кандидата в работники, чтобы тот заплатил за свое место, не давая ему никаких гарантий. Реальное рабочее место стоит новому сотруднику 200-300 у.е. Но, отработав эту сумму, он пулей вылетает по сокращению штатов. Опять же, хозяину не стоил ни цента из этих у.е.

Отдельный разговор о приеме на красиво звучащие должности офис-менеджеров и секретарей-референтов. Эту процедуру смело можно назвать еще одним модным словом — «кастинг»: кастинг публичных девок. Вроде бы предприниматели требуют от кандидатки, кроме внешних данных, опыта работы и интеллектуального уровня, а потом выясняется, что главный пункт кастинга — это постель. Если девушка, обладающая нужными качествами и квалификацией, соглашается на сексуальные отношения, то у нее есть возможность два-три месяца поработать — пока она не надоест и на ее место не устроят новый кастинг по тем же требованиям. Если же «референт» или «менеджер» не соглашается на интим, то вылетает через месяц.

Ах, как хочется позаимствовать у американцев законы по части сексуального домогательства. У ихних-то директоров прыти поубавилось бы. А у нас что? Социальной и правовой защищенности таких девушек — днем с огнем, и «добрые дяденьки» устраивают себе персональные бордели без отрыва от производства.

И что в итоге? Молодежь хочет учиться, а если работать, то нормально зарабатывать, а не унижаться, чтобы получить (или не получить) эти несчастные копейки...
Почему же так? Один наш политик имел наглость сказать: в Украине и так 60% людей с высшим образованием. Хватит нам ученых, нам нужен пролетариат, обслуживающий персонал. И этим все сказано! А то, что из этих 60% половина стоит на рынке или работает подсобниками, это никого не интересует. Родители выбиваются из сил, чтобы заплатить за обучение сына или дочери, а те могут со своими дипломами сделать сами знаете что. Нет рабочих мест, нет даже перспектив, и они вынуждены идти в тот самый «обслуживающий персонал», в чернорабочие и чернослужащие с высшим образованием.