Очень часто молодежь, не зная рынка труда, хватается за те профессии, что на слуху. Который год подряд все настойчиво рвутся быть бухгалтерами и юристами, и это при том, что сегодня индустриальному Харькову катастрофически не хватает профессионалов в инженерно-технической сфере и простых рабочих. По мнению специалистов, во всем виноваты устоявшиеся стереотипы…

Не найдет в Харькове работу только ленивый, потому что под лежачий камень и вода не течет; если же кто-то задался целью, то главное — не зевать и упорно искать, но при этом держать ухо востро. Тем более, что помощников в городе хоть отбавляй. В общем, если ты задумал искать работу, у тебя есть несколько вариантов, но выбирать свой придется методом проб и ошибок. Самый простой — различные объявления. Если честно, то утомительно и зачастую бесполезно. Проходили. В частных агентствах и им подобных структурах, по словам людей тертых, у вас как пить дать попросят денег, и немалых. А вот страховой полис от «кидалова», к сожалению, не выдадут. Причем нечистоплотностью страдают как частные предприниматели, так и уважаемые в городе фирмы и компании. Берут месяца на три стажировки, человек пашет от души и в силу физических возможностей, верит в перспективное будущее, а тут ему, предварительно выжав, дают от ворот поворот с «инфантильной миной лица». Эта традиционная схема поставлена некоторыми «фирмочками» на конвейер и исполняется с незначительными вариациями. Чтобы подстраховаться, можно, к примеру, обратиться за консультацией в областную организацию работодателей, где уже давненько создан банк данных на фирмы и предприятия, где отмечены те, которые проявили себя как непорядочные. Здесь вам в течение двух дней выдадут на-гора полную характеристику и помогут сориентироваться, куда стоит проситься на работу, а куда и соваться нечего. Если структура в банке не фигурирует, то, по словам председателя Харьковской областной организации работодателей Леонида Рубаненко, это тоже должно вызвать подозрение и повышенную осторожность.

Кстати, не стоит забывать и о государственных центрах занятости, где весь спектр услуг вам окажут, приплачивая пособие по безработице, а также о немногочисленных молодежных центрах. Многие относятся к этим структурам со скепсисом, но цифры весьма красноречивы: 80% клиентов центров занятости — именно люди до 35 лет. В поисках работы сюда обращается в год около 70 тысяч молодых людей. Активность работы с молодежью центров занятости повышается весной; новая волна ожидается в начале сентября, когда прояснится картина с непоступившими абитуриентами.
Если говорить о правовом подтексте, то любому клиенту срок поисков работы оплачивается из государственного кармана. Если ты уже успел потрудиться, то 365 дней; «на новенького» пришел — 180. К тому же от имеющегося стажа зависит и сумма начисляемого пособия. Начальник отдела организации содействия трудоустройству Лариса Черняева отмечает, что самыми продуктивными в поисках оказываются первые три-четыре месяца, потом человек просто начинает адаптироваться к безработному состоянию. Лариса Ивановна рассказала, что к каждому клиенту подходят индивидуально и, соответственно, набор услуг различный. Изучается «багаж», с которым приходит безработный, после чего специалисты приступают к «процедурам»: корректируется представление клиента о рынке труда; подбирается профессия — как правило, в несколько этапов; потом учат, как правильно презентовать себя работодателю; наконец, коллективно составляется резюме… Основательно подковав «новобранца», его отправляют на полосу препятствий трудового полигона. Иногда с первого раза дойти до финиша не удается — тогда снова собирается консилиум специалистов центра занятости и анализирует, на чем споткнулись: то ли нужно подправить резюме, то ли по-другому расставить акценты в одежде… Если после всех процедур безработному фортуна так и не улыбнулась, специальная комиссия пытается выяснить, почему человек до сих пор не нашел работу: может, какую-то услугу упустили, обучение или подработку не предложили. По словам Ларисы Черняевой, легче работать с молодыми людьми, которые приходят с высокими запросами и, самое главное, знают, чего хотят, но не понимают, как этого добиться. Куда сложнее с теми, кто заявляет, что согласен на любую работу, лишь бы деньги платили. В постоянных клиентах центра занятости молодежь не ходит, это все больше люди постарше.

Найти ответы на вопросы, как подработать на каникулах и где найти вакансию, чтобы трудиться только три-четыре часа в день, не бросая учебы, с недавнего времени молодым и активным помогут и сотрудники «Биржи труда», созданной по инициативе организации «Вместе». Альтернативный центр занятости открылся на улице Полтавский шлях, недалеко от вокзала. Приходишь, заполняешь анкетку; как только что-то найдется подходящее — с тобой свяжутся. Предложения в банке данных самые разные: стройки, агрофирмы, детские лагеря отдыха, супермаркеты или даже солидные фирмы, где временно требуется программист… Кроме информации о вакансиях, студенты и даже школьники могут получить консультацию у юриста (заметьте, «на шару»). Возрождает организация и стройотрядовское движение. Делом первых его «ласточек» стал ремонт мостовой возле торгового центра у метро «Имени академика Барабашова». По словам главы молодежной организации «Вместе» Александра Фельдмана-младшего, охватить всю целевую аудиторию, которая в Украине считается молодежью, бирже пока не под силу, поэтому установленный «посредниками» возрастной ценз колеблется от 16 до 28 лет. «Если мы трудоустраиваем, то подписываем специальный договор с предприятием, наблюдаем, как работается, есть ли жалобы с обеих сторон. Юристы же предварительно просматривают все документы и предупреждают о возможных последствиях и рисках». В организации утверждают, что подобной «биржи труда» нет пока нигде в Украине…
Как ни странно, но сегодня практически все крупные предприятия Харьковщины готовы трудоустроить молодых специалистов. Немало успешных: регулярно платят приличную зарплату, бесплатно выдают спецодежду, обеспечивают больничные, отдых на природе, детские лагеря, недорогие столовые… Кроме того, стаж идет. А ФЭД, скажем, сотрудникам-молодоженам еще и медовый месяц оплачивает. Но, тем не менее, от рабочих и инженерных профессий молодежь воротит нос из-за стереотипов и негативного влияния взрослых, которые боятся, что дитя будет пахать всю рабочую неделю по локоть в грязи, к тому же без всяких перспектив. Сегодня сотрудники центров занятости пытаются доказать, что нынче на заводе-фабрике работяга не лопату осваивает, а пульт управления. Об этом не все знают, а уж родители — и подавно. Взялись за активную пропаганду, прежде всего — на родительских собраниях. А с не определившейся молодежью — другая методика: походы на предприятия — ХАЗ, фабрику им. Тинякова, ФЭД. Смотрите, ребята, убедитесь воочию, что там не так уж и плохо. Так что некоторые сдвиги в пополнении харьковского пролетариата уже есть, но говорить, что глобальная мода пошла на рабочие профессии, еще рановато.


Начальник управления по делам семьи и молодежи ХОГА Андрей Васильев:
«Молодежная биржа — это дополнение к фондам занятости. Я считаю, что мешать они друг другу не будут, а наоборот, восполнят пробелы. Организация возникает не просто так, а вследствие необходимости в ней. Я думаю, что сегодня к центрам занятости достаточно большой уровень недоверия. Большинство сомневается, что им помогут, и потому даже не заботится о статусе безработного, но лично я бы сходил и туда, и туда, если бы пришлось искать работу».


Городской голова Владимир Шумилкин:
«Проблема трудоустройства очень актуальна, и то, что к ней пытаются подойти с разных сторон, отвечает запросам времени. Ведь молодежи достаточно сложно найти работу, а работодателям — квалифицированных работников. Самое важное в проекте состоит в его направленности — кому-то помочь. Мы живем в эпоху первоначального накопления капитала, и отношение к наемному труду достаточно варварское. Мы позаботимся, чтобы банк данных по рабочим местам, который есть у нас по коммунальным предприятиям, был и у областной молодежной организации «Вместе». Отличительная особенность Харькова — очень высокий образовательный уровень, а опыт, по-моему, приобретается очень быстро, так что мы будем брать в горсовет и без опыта».