Соответствует ли действующему законодательству прием на работу по трудовому договору (контракту) работников по профессиям: «офис-менеджер», «менеджер по работе с персоналом», «менеджер по продажам», «менеджер по связям с общественностью»?

За разъяснением по вашему вопросу «Вечерний Харьков» обратился в Харьковское городское управление юстиции. 

Как рассказал ведущий специалист отдела правовой работы, правового образования, систематизации законодательства Владимир Брижатый, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты Украины от 29.07.93 № 58 (с изменениями, внесенными приказом от 26.03.96 № 29), записи в трудовую книжку о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются в соответствии с названиями профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий. 

В соответствии с положением Государственного классификатора Украины «Классификатор профессий ДК 003-95» (вводная часть), утвержденного и введенного в действие приказом Госстандарта Украины от 27.07.95 № 257, на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносятся в установленном порядке в трудовые книжки работников согласно профессиональным названиям, указанным в приложениях «А» и «Б». 

С учетом того, что профессии «офис-менеджер», «менеджер по работе с персоналом», «менеджер по продажам», «менеджер по связям с общественностью» не предусмотрены действующим Классификатором профессий ДК 003-95, записи указанных профессий в трудовую книжку не осуществляются. 

Более того, по информации Владимира Дмитриевича, за прием на работу по указанным профессиям либо другим профессиям, не предусмотренным действующим законодательством, в соответствии со статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность. 

Нарушение требований Законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, граждан — собственников предприятий или уполномоченных ими лиц от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.