Так ли просто расторгнуть трудовой договор?

Так ли просто расторгнуть трудовой договор?
За консультацией мы обратились в ГУ юстиции в Харьковской области.
На какой срок заключается трудовой договор и что может служить основанием для его прекращения?Любовь Зозуля

— Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу, — отвечает на вопрос нашей читательницы специалист сектора правовой работы, правового образования, систематизации законодательства Вера Яновская. — Хочу обратить ваше внимание на то, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не было издано, но работник фактически был допущен к работе.
Относительно срока заключения договора, в соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины, трудовой договор может быть:
1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
3) заключаемый на время выполнения определенной
работы.
Вера Яновская называет следующие основания прекращения трудового договора:
— соглашение сторон;
— окончание срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выдвинула требование об их прекращении;
— призыв или поступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу;
— разрыв трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
— перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой существенных условий труда;
— вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытательным сроком) к лишению свободы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;
— основания, предусмотренные контрактом.

— Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора, — уточняет Вера Яновская.

— Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет Законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора.
ОН Клиник Харків

Лента новостей

Вся лента новостей

Архив новостей

Программа "Вечірні Новини"Лого телеканал Р1

Эксклюзивное интервью на Р1Лого телеканал Р1

программа комментарииЛого телеканал Р1

Телеканал Р1 на youtube

Выбор читателей

О нас Реклама Подписка
  • Facebook
  • youtube
  • Twitter
  • rss

Курсы валют от НБУ

100 EUR 3143.36 грн
100 USD 2790.37 грн
10 RUB 4.1324 грн


Новости от за посиланням
Загрузка...
Загрузка...
Афиша кинотеатра "Kronverk Cinema" Дафи