На нашем предприятии начались увольнения сотрудников по сокращению штатов. Руководство объясняет эту меру финансовым кризисом. Объясните, пожалуйста, какие категории работников имеют в этом случае преимущество, чтобы остаться.

С вашим вопросом, уважаемая Ольга Дмитриевна, «Вечерний Харьков» обратился в ГУ юстиции в Харьковской области. 

— При увольнении работников при сокращении численности или штата собственник должен руковод­ствоваться статьей 42 КЗоТ, которая предусмотривает гарантии для отдельных категорий работников, — разъясняет ведущий специалист Татьяна Жицкая. — Так, работникам с высшей квалификацией и производительностью труда предоставляется преимущественное право остаться на работе. 

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется: 

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев; 

— сотрудникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

— имеющим длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии; 

— учащимся без отрыва от производства; 

— участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; 

— авторам изобретений, рационализаторских предложений; 

— работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профзаболевание; 

— депортированным из Украины на протяжении пяти лет с момента возвращения на место проживания в Украину; 

— бывшим военнослужащим срочной службы или лицам, проходившим альтернативную (невоенную) службу — на протяжении двух лет со дня увольнения со службы.