Я одна воспитываю пятилетнего ребенка, и сегодня мой директор сказал, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

— Вы имеете полное право этого не делать, а уволить вас будет непросто. По статье 184 КЗоТ увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом по инициативе владельца или уполномоченного им органа запрещено. Если, конечно, организацию, в которой вы работаете, не ликвидируют полностью. Но и в этом случае вас могут уволить лишь с обязательным трудоустройством, — поясняет ведущий специалист ГУ юстиции в Харьковской области Татьяна Жицкая. 

Обязательное трудоустройство матерей-одиночек осуществляется и в случаях их увольнения после окончания срока трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя зарплата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.