Со 2 ноября в школах и детских садиках введены каникулы на три недели. На что имеют право родители, чьи дети в связи с карантином вынуждены оставаться дома? Светлана Викторовна
Как сообщила министр труда и социальной политики Украины Людмила Денисова, родители малолетних детей на период карантина могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы. По закону она может быть предоставлена работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.
Кроме этого, 14-дневный отпуск без сохранения зарплаты должен быть предоставлен матери или отцу, который воспитывает детей без матери, имеющим двух и более детей до 15 лет, или ребенка-инвалида, — по желанию.
Родители, у которых есть малолетние дети, могут использовать и ежегодный отпуск, а также социальный дополнительный отпуск, если они имеют на это право.
Следует иметь в виду, что женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, как и одинокая мать (отец), которые воспитывают ребенка без отца (матери), имеют право на использование ежегодного отпуска по их желанию в удобное для них время.
Работающая женщина, у которой двое или более детей до 15 лет, или ребенок-инвалид, или усыновленный ребенок, а также одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск — 7 календарных дней — ежегодно без учета праздничных и нерабочих дней. Если имеется не одно основание для предоставления такого отпуска, он все равно не может превышать 14 календарных дней.
Кроме того, родители, имеющие малолетних детей, могут работать неполный рабочий день. По просьбе беременной женщины, а также женщины с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, работодатель обязан предоставить такую возможность. Другим работникам неполное рабочее время может устанавливаться по договоренности. В этом случае труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
А еще родители могут воспользоваться отгулами (при их наличии) или пойти на больничный, если ребенок или один из родителей заболели.
— Работодатели в данной ситуации должны с пониманием относиться к работникам, имеющим малолетних детей, — подчеркнула Людмила Денисова. — Хочу напомнить, что работодатели имеют право в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные льготы для работников, в том числе другие виды оплачиваемых отпусков.