Я инвалид с детства III группы, подскажите, пожалуйста, какими льготами я могу пользоваться, если недавно утроился на работу? Виталий

Как разъяснил специалист юридической компании «КОЛЛ» Евгений Слепченко, Законом Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам» инвалидам с детства гарантируется право на материальное обеспечение за счет средств госбюджета Украины и их социальная защита путем установления государственной социальной помощи на уровне прожиточного минимума. 

В соответствии со ст. 1 этого Закона инвалиды с детства, которые одновременно имеют право на государственную социальную помощь в соответствии с этим Законом, на пенсию и государственную социальную помощь в соответствии с Законом Украины «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют права на пенсию, и инвалидам», могут выбрать или тот, или другой вид государственной социальной помощи. 

Ст. 2 Закона предусматривает, что инвалидам с детства III группы государственная социальная помощь назначается в размере 60% минимума для лиц, которые утратили трудоспособность. Эта помощь назначается инвалидам с детства на все время инвалидности, установленной органами медико-социальной экспертизы. Вся процедура и порядок обращения за получением данной помощи предусматривается вышеуказанным Законом. 

Важным является то, что назначенная государственная социальная помощь выплачивается инвалиду с детства независимо от получаемой им зарплаты, стипендии, алиментов или иных доходов (ч. 3 ст. Закона). Таким образом, вы имеете право и на получение зарплаты, и на получение данного пособия от государства. 

Что касается ваших трудовых прав как инвалида, то здесь тоже есть несколько интересных моментов, отмечает специалист. 

Во-первых, в соответствии со ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнении по инициативе администрации, перевод на другую работу без согласия работника по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда это является необходимым в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы. 

Во-вторых, в ч. 7 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что инвалидам III группы ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 26 календарных дней (обычная продолжительность 24 календарных дня). 

Учитывая тот факт, что вы недавно устроились на работу, вы как инвалид имеете право потребовать предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в удобное для вас время и до истечения шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.