«Я имею двоих несовершеннолетних детей и сама инвалид третьей группы. Имею ли я право в связи с этим на дополнительный отпуск? Он оплачивается?»

В Законе Украины «Об отпусках», ст. 6, предусматривается ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам III группы длительностью 26 календарных дней.
Также ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины) в следующих случаях:
— женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет;
— женщине, которая работает и имеет ребенка-инвалида;
— женщине, которая работает и усыновила ребенка;
— одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
— лицу, которое взяло ребенка под опеку.
При наличии нескольких оснований для предоставления дополнительного отпуска его общая длительность не может превышать 14 календарных дней.
Согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» (далее по тексту — Закон), ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются (ст. 9 Закона):
1) время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялись место рабо-ты (должность) и заработная плата полностью или частично
(в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным освобождением или переводом на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 этого Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом И-типа (инсулинозависимый) — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
5) время учебы с отрывом от производства длительностью меньше 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, освобожденных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников;
7) другие периоды работы, предусмотренные законо-дательством.

«Я проработала на предприятии 6 месяцев и хочу пойти в отпуск.
Но мне дают только половину положенного отпуска, мотивируя тем, что я не проработала целого года. Это законно?»
Право работника на ежегодные основные и дополнительные отпуска полной длительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Ст.10 Закона предусматривает следующее: в случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой этой статьи.
Ежегодные отпуска полной длительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:
1) женщинам — перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее, а также женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
2) инвалидам;
3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
4) мужчинам, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
5) лицам, демобилизованным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после демобилизации они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место проживания;
6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, которые ус-пешно учатся в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
8) работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
9) работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (курортного амбулаторного) лечения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
11) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Таким образом, учитывая график отпусков, утвержденный на вашем предприятии, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной длительности через шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии.