Учиться и работать одновременно: как оформить по закону трудовые отношения?

Я учусь на 4-м курсе стационара в ХИРЕ. Мне предложили работу на полставки — причем с официальным оформлением. Мне обязательно нужно делать запись в трудовую книжку? А что должно сначало быть записано в трудовой книжке — работа или учеба? Кто должен вносить запись об образовании и на основании каких документов? Александр Мироненко, студент
В соответствии с п/п «е» п. 3 статьи 1 Закона Украины «О занятости населения», к занятому населению относятся, в частности, граждане, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях. В соответствии с действующим законодательством, эти граждане имеют право в свободное от учебы время работать на общих основаниях по трудовому договору, что рассматривается как вторичная занятость.
Отмеченная работа студента не является совместительством, поскольку совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной работы, другой, регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же (или другом) предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму (пункт 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 р. № 43).
Аналогичную точку зрения высказал Верховный Суд Украины в своем постановлении от 24.12.99 р. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда».
Согласно части третьей пункта 14 отмеченного постановления, работа по трудовому договору лиц, которые соединяют ее с дневной формой учебы, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.
Что касается ведения трудовых книжек работников, то, в соответствии со статьей 48 Кодекса законов о труде Украины, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки заводятся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней.
В соответствии с пунктом 2.16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 р. № 58 (с изменениями), для студентов, слушателей курсов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов, которые имеют трудовые книжки, учебное заведение (научное учреждение) вносит записи о времени учебы на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы по учебному заведению (научному учреждению) о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов.
Согласно п/п «у» п. 2.18 Инструкции, в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов записи о времени учебы в высших учебных заведениях и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, отмеченных в п. 2.16 Инструкции. Указанные записи вносятся в трудовую книжку дополнительно к сведениям о работе на данном предприятии.
При отсутствии записи о времени учебы в высшем учебном заведении в трудовой книжке работника (в частности, и в связи с невозможностью его внесения, учитывая отсутствие на момент принятия на работу соответствующего документа об образовании) данный период может быть подтвержден дипломом, справками и другими документами, выданными на основании архивных данных и содержащими сведения о периоде учебы (пункт 8 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины от 12.08.93 р. № 637).

От редакции. Дорогие читатели, вопросы, адресованные юристу, вы можете задать по телефону редакции 392-09-18. Ответы на ваши вопросы читайте на страницах газеты «Вечерний Харьков».