Я нахожусь в декретном отпуске, а предприятие, на котором работаю, реорганизуется. В связи с этим руководство заставляет меня писать заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Подскажите, правомерны ли эти требования? Жанна
Как разъяснил ведущий специалист сектора правовой работы, правового образования и систематизации законодательства ГУ юстиции в Харьковской области Марк Самойленко, об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон без вашего желания и речи быть не может. Поэтому на подобные предложения «хитроумного» руководства соглашаться не стоит.Пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда. В том числе при ликвидации, реорганизации, банкротстве или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников.
Согласно части третьей статьи 36 Кодекса, в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.
Увольнение по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 40 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу. По общему правилу, установленному частью первой статьи 49-2 Кодекса, о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.
– Вместе с тем, если на предприятии действует первичная профсоюзная организация и вы являетесь ее членом, расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), может быть осуществлено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, – говорит Марк Самойленко. – Случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предусмотрены в статье 43-1 Кодекса.
При увольнении работников по пункту 1 части первой статьи 40 Кодекса установлены ограничения на увольнение отдельных категорий работников, установленные статьями 184, 186-1 Кодекса, а именно: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида; родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей. Так, освобождение указанных лиц по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Освобождение же несовершеннолетних по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 40 Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Согласно статье 44 Кодекса, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 40 Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.