Работодатели получили от Минтруда рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени (ГРРВ). Однако некоторые нормы носят далеко не рекомендательный характер.

Во исполнение норм КЗоТ и действующего Закона «О коллективных договорах и соглашениях» Минтруда утвердило методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени. Ранее на территории страны применялись аналогичные методические рекомендации, утвержденные в 1985 году. Теперь же, согласно постановлению Верховного Совета от 12.09.1991 № 1545-XII, старые рекомендации более не будут применяться на территории Украины.
Согласно новому документу, как того требует и действующее законодательство, решение работодателя о возможности внедрения гибкого режима рабочего времени должно в обязательном порядке согласовываться с выборным органом первичной профсоюзной организации. Также ГРРВ может обуславливаться коллективным договором. При этом по новым правилам внедрению ГРРВ должна предшествовать разъяснительно-подготовительная работа с персоналом предприятия и разработка систем контроля и учета рабочего времени каждого сотрудника с применением соответствующих технических средств. Кроме того, в этот период работодатель и работники согласовывают все сопричастные данному режиму вопросы. А вот внедряться данный режим, как и прежде, может:
— при приеме на работу;
— после приема на работу в случае, если «з будь-яких причин застосування звичайних графіків роботи малоефективне або перехід на ГРРЧ сприятиме більш ефективному використанню робочого часу, підвищенню ефективності праці»;
— по инициативе коллектива путем представления работодателю соответствующего коллективного заявления. В таком случае решение о введении или невведении ГРРВ принимается по усмотрению работодателя.
Перевод работников на гибкий режим работы возможен исключительно по их добровольному согласию.
Важным является то, что, согласно новому документу, перевод работников на данный режим работы возможен исключительно по их добровольному согласию и оформляется соответствующим приказом (распоряжением). В последнем, как и прежде, обязательно должны указываться конкретные сроки и условия применения ГРРВ. Но теперь эти данные также непременно определяются и во внутреннем трудовом распорядке предприятия. С нововведениями работники должны быть ознакомлены не менее чем за месяц.
Как следует из документа, ГРРВ имеет три временные составляющие: фиксированное время, сменное время и время перерыва на отдых и питание. Сама же работа может быть организована двумя предусмотренными рекомендациями способами: учета рабочего времени поденно и суммарно. Обязательным же условием применения соответствующего режима является обеспечение четкого контроля за отработанным рабочим временем и трудовой дисциплиной работающих в этом режиме. И не менее важно то, что в любом случае в условиях ГРРВ продолжительность рабочего времени (смены) не должна превышать 12 часов в сутки.
Согласно рекомендациям, гибкий режим рабочего времени — это «така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників, для працівників окремих підприємств або їх структурних підрозділів встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня».
Не так давно в помощь работодателю Минтруда разработало и утвердило Методические рекомендации по применению суммарного учета рабочего времени. Основная их цель состоит в оказании помощи работодателям в повышении эффективности использования рабочего времени и средств производства.