Устраиваясь на работу, требуйте, чтобы работодатель заключил с вами письменное соглашение об условиях труда и его оплаты. Имейте в виду: права и гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины, действуют, если вы подписываете документ под названием «трудовой договор». Даже если вас берут только на испытательный срок, ваши работодатели обязаны заключить с вами трудовой договор. И уже ваша задача — внимательно изучить описанные в нем условия. Иначе вы сильно рискуете оказаться в положении нашей читательницы, которая месяц отработала реализатором киоска практически «за спасибо». И которой теперь все сочувствуют, но помочь никто не может.

Не редкость, когда на местах, где работа связана с материальной ответственностью, особенно в розничной торговле, отдельные «очень умные» работодатели сами устраивают недостачи отработавшим «без дня месяц» сотрудникам. А затем отпускают — без денег — на все четыре стороны: «Скажи спасибо, что отпускаем, а то в суд подадим и всю недостачу выплатить заставим». И люди уходят. С аналогичной проблемой в «Общественную приемную» «Вечерки» обратилась наша читательница Екатерина Пуляева.
30 лет женщина проработала «за баранкой». За свою трудовую деятельность никогда никаких нареканий не получала — только благодарности и грамоты за отличную работу. Теплыми словами проводили ее и на заслуженный отдых. Сами понимаете, на пенсию сейчас прожить ох как трудно, тем более женщине одинокой. Работать водителем Екатерина уже не могла — глаза не те, да и с позвоночником проблемы — профессиональная болезнь. И устроилась наша героиня реализатором в киоск.
А было это так. Рядом с домом расположен небольшой базарчик.. Екатерина — женщина добрая, общительная, слово за слово — познакомилась она с продавцом вышеупомянутого киоска. «Оценив» порядочность нашей героини, новая подруга предложила Катерине пойти к ней сменщицей. «Я от торговли человек далекий, с тонкостями работы не знакома, — рассказывает наша читательница, — но подруга убедила: «не переживай, мы ж свои люди — и помогу, и подскажу, и научу…» На следующий день они вместе отправились в отдел кадров устраивать Катерину на работу. Женщина взяла все необходимые документы: паспорт, трудовую книжку, идентификационный код, даже грамоты и благодарности свои прихватила. Но все это оказалось лишним. Как утверждает Екатерина, кадровичка со словами «берем вас на испытательный срок» оставила себе лишь паспорт и по-быстрому новую сотрудницу выпроводила. Не насторожил нашу героиню и тот факт, что никакого договора о приеме на работу с ней не заключили…
В конце первой рабочей недели сменщица поставила Катерину перед фактом: «у нас приличная недостача, но мы же подруги, так и быть, долг погасим пополам». Женщина прекрасно знала, что ее вины тут нет, но на условие согласилась — «может, так нужно расплатиться за устройство на работу?» Работа-то нужна.
Но после этого случая все расходы и приходы стала она записывать в свою личную тетрадочку. Не будем утомлять вас подробностями, скажем лишь, что во время работы недостачи случались постоянно. Катерина, вооружившись своей тетрадочкой, и напарнице объясняла, и на фирму ходила доказывать свою невиновность, но ее даже слушать не захотели. Итак, по прошествии месяца нашу героиню буквально вышвырнули с работы, не доплатив существенную часть заработанных денег. «Даже не то обидно, что мне честно заработанных денег не доплатили, а то, что меня никто не выслушал, не разобрался в ситуации».
Мы связались по телефону с администрацией фирмы, к которой предъявляет претензии наша читательница, и попросили прокомментировать сложившую ситуацию. Представители фирмы нас заверили, что с Екатериной был заключен временный трудовой договор на испытательный срок 2 недели, что женщина была уволена с работы, так как не справлялась со своими обязанностями. Недостача действительно была и эти деньги вычтены из ее зарплаты. В своей правоте представители администрации уверены, но, чтобы разрешить возникший конфликт, пообещали выслушать все претензии бывшего работника их фирмы и, в качестве исключения, выплатить удержанную из зарплаты сумму.
На днях Екатерина Пуляева вновь посетила нашу «Общественную приемную», искренне поблагодарила редакцию «Вечернего Харькова» и сообщила, что свое обещание фирма выполнила, а для самой Екатерины этот случай послужил хорошим уроком.
Предупрежден, значит – вооружен
Если фирма увиливает от заключения трудового договора, то в худшем случае вас просто «разводят», а в лучшем — нанимают в качестве исполнителя работ или услуг. От «настоящего» работника такое лицо отличается тем, что не может рассчитывать на какие-либо компенсации в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств, не имеет права на отпуск и прочие соцгарантии.
Чтобы не попасться на удочку «хитроумным» работодателям и отстоять в случае чего свои права, помните, что:
1. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником СРАЗУ. Так что схема «пройдете испытание — тогда и оформим» незаконна!
2. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается:
— лицам, которым еще не исполнилось 18 лет;
— молодым работникам после окончания профессиональных научно-воспитательных заведений;
— молодым специалистам после окончания высших учебных заведений;
— лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
— инвалидам, направленным на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы
— при принятии на работу в другой город, район, область;
— при переводе на работу в другое предприятие, организацию.
3. Испытательный срок при принятии на работу не может превышать трех месяцев, за исключением случаев, согласованных с соответственным комитетом профсоюзов (в этом случае максимальный срок — шесть месяцев). Испытательный срок при принятии на работу рабочих не может превышать одного месяца.
4.Если сотрудник в период испытательного срока отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на такой период времени, на протяжении которого сотрудника не было на работе.
5. Если на протяжении испытательного срока устанавливается несоответствие сотрудника должности, на которую его приняли, владелец или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе разорвать трудовой договор. Работник может подать в суд на решение работодателя в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.
6.Считается, что работник прошел испытательный срок, если по окончании оного сотрудник продолжает работать. В таком случае разорвать трудовой договор уже не так просто.
7. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде.