Я работаю бухгалтером в частной фирме. Все свое рабочее время провожу за компьютером. Как-то приятельница (тоже бухгалтер) сказала, что нам, как постоянно работающим за компьютером, положен ежегодный дополнительный отпуск.
Так ли это и какова его продолжительность?Анна Максимовна
На самом деле этот вопрос интересует многих наших читателей, так как в наше время не оснащенный компьютерами офис — большая редкость.
За консультацией мы обратились к главному специалисту Харьковского областного управления юстиции Черняковой Оксане Петровне.
Согласно п. 58 подраздела «Прочие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Книги 6 Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (приложение 2 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. № 1290), работники, работающие на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 4-х календарных дней за особый характер труда. Такой отпуск предоставляется независимо от ведомственного подчинения производств, цехов, а также от форм собственности предприятий, организаций и учреждений.
Таким образом, правом на такой отпуск может воспользоваться любой работник, в т. ч. и бухгалтер, независимо от названия его профессии или должности и вида производства, который фактически занят выполнением работ на компьютере. Такого же мнения по этому вопросу придерживается и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде (письмо от 20.08.2003 г. № 013-1229-22).
Согласно ч. 2 ст. 8 Закона Украины от 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Об отпусках», конкретная продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
