«В Харьковской области появляются формы занятости, не предусмотренные законодательством о труде, — аутсерсинг, аутстафинг и лизинг персонала», — заявила 30 января на совещании в Харьковской облгосадминистрации по итогам работы отраслей торговли, ресторанного хозяйства и бытового обслуживания населения в 2006 г. председатель Харьковского областного профсоюза работников и предпринимателей торговли, общественного питания и услуг Алла Приседская.

По ее словам, эти формы трудоустройства, цель которых — вывести сотрудников из штатного расписания, привносят транснациональные корпорации. Например, при аутстафинге сотрудник числится в кадровом агентстве, а работу выполняет в компании, при этом компания не несет в отношении данного сотрудника никакой ответственности.
А. Приседская отметила, что подобные трехсторонние трудовые отношения максимально облегчают компаниям процесс сокращения персонала, если возникает такая необходимость. «К нам в растерянности обращаются (инкогнито) сотрудники транснациональных корпораций, которые не могут понять, к кому им обратиться на рабочем месте, чтобы решить тот или иной вопрос», — отметила А. Приседская. Остановить процесс появления новых форм трудоустройства нельзя, но совместными усилиями общественности и госструктур можно ввести его в законодательные рамки, отметила А. Приседская.