Скажите, какая ответственность предусмотрена для работодателя за нетрудоустроенного официально работника? Виктория
Юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут, как разъяснили в Министерстве юстиции, ответственность в случае:- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
- оформления его на работу в течение неполного рабочего времени при фактическом выполнении работы в течение полного рабочего времени;
- выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.
Также за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлена административная ответственность, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан.
Кроме того, за грубое нарушение законодательства о труде установлена уголовная ответственность, в частности:
- за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с его сообщением о нарушении требований Закона Украины «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом;
- за иное грубое нарушение законодательства о труде.
- либо штрафом от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (сейчас — от 34 тыс. грн до 51 тыс. грн);
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
- либо исправительными работами на срок до двух лет.
- штрафом от трех тысяч до пяти тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (сейчас — от 51 тыс. грн до 85 тыс. грн);
- либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- либо исправительными работами на срок до двух лет;
- либо арестом на срок до шести месяцев.